2024年是杭州资本“企业文化建设年”，为进一步增强全系统企业员工的向心力和凝聚力，公司分别于5月24日、29日，先后组织召开两期企业文化共创会，集团本级及所属企业领导班子、中层干部、劳模工匠、青年骨干等120余位代表参加。

杭州资本企业共创会特别邀请到“红茶议事会”创始人、彩虹桥社会组织理事长沈墨老师，带领参会人员共同探寻、提炼杭州资本企业文化理念。两期活动形式新颖、蕴含丰富、讨论热烈、成效显著，通过小组工作坊结合大主题共创的方式，各系统企业代表对企业发展、个人成长、团队协作、管理创新等诸多方面内容进行了回顾总结及广泛交流，产生了一系列有价值、有深度的思考实践，对企业愿景、使命、核心价值观方面等形成了初步共识。

第一期企业文化共创会围绕“回顾过去”、“聚焦当下”、“展望未来”、“凝心共创”等四个板块开展共创交流。第二期企业文化共创会围绕“使命探询”、“规划愿景”、“明确价值”等板块，聚焦团队价值、企业危机与挑战、企业文化信条、精神内核等内容进行共创交流。随着企业改革发展的不断深入，与会代表表达了要将企业文化建设回归管理的本质，重心沉向一线，通过创新与和谐共建的精神支撑，形成开放共荣、共建共享的集团发展新格局，加速将文化软实力转化为企业深化改革、提质增效的发展力。与会代表认为，杭州资本要做资源的整合者、企业的助力者，围绕“资本赋能产业升级、运营驱动价值创造、打造世界一流企业、争创一流国资平台”功能作用，助力杭州产业高质量发展。从员工、团队、企业、管理等维度，与会代表碰撞出“以人为本、爱岗敬业”、“团结协作、和谐共赢”、“打造新生态、创建新优势”、“争创一流、追求卓越”、“开放共融、共建共享”等价值理念共识。

通过两期的企业文化共创会活动，与会代表纷纷表示不仅对系统内兄弟企业的业务和职责有了更清晰的认知，同时也对集团公司杭州资本增强了归属感。企业文化不再是抽象的口号，此刻已具象为令人感动的故事与经历、主动参与和理解认同基础上所构成的共同语言和努力目标，成为推动集团高质量发展的源动力。

一个富有时代感和生命力的企业文化，必然要经历“自下而上、自上而下”的循环建设过程。下一步，杭州资本将通过调查研究、群策群力，不断丰富和完善企业文化内容，最终形成涵盖理念层、行为层和传播层，既突出导向作用，又包涵落地实施，兼具引领性和操作性的杭州资本全新企业文化体系，为集团整体高质量发展奠定坚实有力的文化支撑。